Проверка работающего персонала и соискателей перед устройством на работу.

 Проверка персонала:

-наличие родственников с наркотической зависимостью, что может негативно складываться на работоспособности, а также возможна вербовка сотрудниками МВД или конкурентами.

-моделирование ситуаций (продажа коммерческой тайны, переманивание к конкурентам, слив коллег, о чем говорит в состоянии алкогольного опьянения с друзьями и незнакомыми лицами).

-зашифрованный опрос коллег.

-наличие негатива (уголовные дела, штрафы, судопроизводство, кредитная история).

-плановая проверка на полиграфе.

-внедрение информатора в коллектив.

-внутренние расследования.

Сбор данных о соискателе:

-опрос с использованием полиграфа, тесты для опросника согласовываются с заказчиком, учитываются особенности должностных обязанностей, для лиц женского пола, претендующих на высокую должность, по желанию клиента проводит специалист женщина.

-сбор достоверных данных с предыдущих мест работы. 

-наличие судимостей, административных правонарушений.

-выявление возможных связей с конкурентами, с целью передачи им коммерческой тайны или ресурсов компании.

-проверка на склонность к употреблению алкоголя, наркотиков, управления автомобилем под их воздействием.

-образ жизни кандидата.

-сведения о предыдущих местах работы и заработная плата на них.

-действительность паспорта и водительского удостоверения, КБМ (количество ДТП по его вине) водителя.

-задолженности, исполнительное производство.

Другие данные интересующие вас о потенциальном или действующем сотруднике.

Спектр услуг, формируется исходя из размера предприятия, его специфики работы и требованиям клиента.